一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動(dòng)員工積極肯干，這說明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)？（）

即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)？（）

失敗是成功之母，但并不代表失敗之后就會(huì)成功。只要不放棄，定會(huì)成功。

單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是：一個(gè)人對(duì)工作越了解、越熟悉，就會(huì)越來越喜歡這份工作。

消除半途心理的兩種方法是（）。

人們在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

關(guān)于“泡菜效應(yīng)”的描述錯(cuò)誤的是（）。

非語言溝通的要素包括：姿勢、手勢、面部表情、語調(diào)。

藍(lán)柏格定理強(qiáng)調(diào)所有強(qiáng)度的壓力都會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力。

下列有關(guān)“馬蠅效應(yīng)”說法錯(cuò)誤的是（）。