有關(guān)“青蛙效應(yīng)”說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）

人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

比較傳統(tǒng)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法，九型職業(yè)生涯設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)有哪些？

關(guān)于“沙錘定律”的描述錯(cuò)誤的是（）。

在職場(chǎng)中，員工需要遵守規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。

關(guān)于勤奮是進(jìn)步的關(guān)鍵（消除懶惰）的描述正確的是？（）

如何在組織中做到“平等”？（）

有時(shí)壓力也可以激發(fā)無(wú)窮無(wú)盡的動(dòng)力。

有關(guān)“踢貓效應(yīng)”說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

一個(gè)能夠輕松捕獲知識(shí)的人，一定是最努力的人。