A.在職場(chǎng)中，真正的危機(jī)并不是突然而來的災(zāi)難，而是漸漸逼近的危機(jī)
B.最早是美國(guó)斯坦福大學(xué)做的實(shí)驗(yàn)
C.可口可樂這種危機(jī)意識(shí)的良好應(yīng)用，其實(shí)原理來自于青蛙效應(yīng)
D.我們每個(gè)人都要有這種意識(shí)
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A.榜樣效應(yīng)
B.等待效應(yīng)
C.多米諾效應(yīng)
D.共鳴效應(yīng)
A.人們習(xí)慣于慣性思維，人們絕大多數(shù)的時(shí)間都是在用慣性思維思考
B.慣性思維并不總是正確的
C.創(chuàng)造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝
D.慣性性思維可以為一些特定條件下的問題找到最好的方法和出路，較創(chuàng)造性思維而言，更具靈活性
最新試題
職場(chǎng)中的溝通技巧有哪些？（）
壓力與動(dòng)力之間普遍存在著一種倒U形的關(guān)系，被稱之為耶克斯-道德森法則。
彰顯個(gè)性，往往更容易將我們自己推銷出去，為成功謀取更多的機(jī)會(huì)。
工作倫理包含哪些要素？（）
失敗是成功之母，但并不代表失敗之后就會(huì)成功。只要不放棄，定會(huì)成功。
有時(shí)壓力也可以激發(fā)無窮無盡的動(dòng)力。
對(duì)于“杜利奧定理”描述不對(duì)的是？（）
將全年工作任務(wù)劃分至每個(gè)月中，這種行為是（）。
即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)？（）
比較傳統(tǒng)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法，九型職業(yè)生涯設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)有哪些？