A.熱情洋溢的人對任何事情都充滿積極的心態(tài)
B.失去熱忱也可以很好的完成工作
C.缺乏熱情的人,對事情提不起精神就意味著缺少動力
D.失去熱忱更讓人覺得狀態(tài)不佳
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A.法國人史密斯提出
B.一件事情經(jīng)過深思熟慮后,結(jié)果卻以失敗告終,這并不可恥。
C.想要獲得成功就一定要付出努力,但付出了努力并不代表一定會成功
D.面對失敗,有人選擇了落寞悲傷,有人選擇了激流勇進(jìn),繼續(xù)尋找勝利的機(jī)會,不同態(tài)度決定了他們不同的人生。
A.暗示效應(yīng)
B.破窗效應(yīng)
C.刺猬法則
D.德西效應(yīng)
A.在職場中,真正的危機(jī)并不是突然而來的災(zāi)難,而是漸漸逼近的危機(jī)
B.最早是美國斯坦福大學(xué)做的實驗
C.可口可樂這種危機(jī)意識的良好應(yīng)用,其實原理來自于青蛙效應(yīng)
D.我們每個人都要有這種意識
A.榜樣效應(yīng)
B.等待效應(yīng)
C.多米諾效應(yīng)
D.共鳴效應(yīng)
A.人們習(xí)慣于慣性思維,人們絕大多數(shù)的時間都是在用慣性思維思考
B.慣性思維并不總是正確的
C.創(chuàng)造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝
D.慣性性思維可以為一些特定條件下的問題找到最好的方法和出路,較創(chuàng)造性思維而言,更具靈活性
最新試題
失敗是成功之母,但并不代表失敗之后就會成功。只要不放棄,定會成功。
投射心理會對他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場中樹立我們的個人威信。
壓力與動力之間普遍存在著一種倒U形的關(guān)系,被稱之為耶克斯-道德森法則。
如何在組織中做到“平等”?()
有關(guān)“史密斯論斷”的描述不對的是?()
人們在外在報酬和內(nèi)在報酬兼得的情況下,不但不會增強(qiáng)他們的工作動機(jī),反而會降低。此時,動機(jī)強(qiáng)度會變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。
有關(guān)“青蛙效應(yīng)”說法錯誤的是?()
工作倫理包含哪些要素?()
想改變不利己習(xí)慣應(yīng)該努力的方面不包括()。
關(guān)于“泡菜效應(yīng)”的描述錯誤的是()。