工作倫理包含哪些要素？（）

有時(shí)壓力也可以激發(fā)無(wú)窮無(wú)盡的動(dòng)力。

藍(lán)柏格定理強(qiáng)調(diào)所有強(qiáng)度的壓力都會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力。

一個(gè)能夠輕松捕獲知識(shí)的人，一定是最努力的人。

關(guān)于“試錯(cuò)理論”的描述錯(cuò)誤的是（）。

單純曝光效應(yīng)引申到職場(chǎng)中的道理就是：一個(gè)人對(duì)工作越了解、越熟悉，就會(huì)越來(lái)越喜歡這份工作。

彰顯個(gè)性，往往更容易將我們自己推銷出去，為成功謀取更多的機(jī)會(huì)。

人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

想改變不利己習(xí)慣應(yīng)該努力的方面不包括（）。

一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動(dòng)員工積極肯干，這說(shuō)明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)？（）