A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決
C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人
D.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人
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A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.村民調(diào)解委員會(huì)
C.街道人民調(diào)解委員會(huì)
D.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)
A.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系
B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系
C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系
D.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系
A.企業(yè)法定代表人
B.地方工會(huì)
C.基層工會(huì)小組
D.職工推舉代表
A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系
D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者
B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）