判斷題激勵性報酬決策的確定所參照的是基本績效標準的達成狀況。
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1.判斷題績效溝通的有效形式是正式溝通。
3.多項選擇題團隊績效考核的特點有（）。
A.成果依賴性
B.目標依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
4.多項選擇題對于來自上級的評價，下列說法對的是（）。
A.受到上下級地位差異的局限
B.偏見嚴重，應(yīng)該替換為其他主體
C.最為了解目標與工作內(nèi)容、職責
D.最為常用也最具價值
5.多項選擇題員工個人績效問題診斷“四因素法”所包含的員工個體主觀因素為（）。
A.知識因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
最新試題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題