據(jù)《廣東省高校教師身心健康與主觀幸福感問題的調查報告》顯示,高校教師在職業(yè)枯竭中,去人性化和認知枯竭狀況處于中等水平,不是很嚴重;而情緒衰竭和低個人成就感比較嚴重。
《廣東高校教師師德現(xiàn)狀的調查與思考》顯示,在為何選擇當高校教師方面,選擇“它的穩(wěn)定性和自由性”的占55.4%。調查結果同時反映,一些教師對“教師應是全社會的表率”的提法,持不贊成的態(tài)度(“較不贊成”占17.5%,“不贊成”占13.7%),一些教師把“按勞取酬、等價交換”作為自己的價值取向(占3.9%),多數(shù)教師不贊成過于強調教師的奉獻精神。對當前的師德狀況,人們最不滿意的涉及幾個方面,一是“過分看重個人利益,熱衷創(chuàng)收,精力分散”(占43.2%);二是“教學上無心鉆研業(yè)務,只求不過不失”(占14%);三是“科研上急功近利,剽竊他人成果”(占24.3%);四是“只完成教學時數(shù),對學生不管不問”(占14%)。
A.教師心理壓力增大
B.師資管理者思想觀念滯后
C.教師社會地位不高
D.部分教師對教師職業(yè)特性的認識尚有偏差
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福建省省委教育工委、省教育廳出臺《關于進一步加強和改進福建省高等學校教師職業(yè)道德建設的意見》,提出有以下情況之一的,在教師資格認定、職務評聘和晉升、表彰獎勵工作中實行師德“一票否決”。
一是因違法違紀行為受到紀律處分的;
二是在教育教學工作中散布違反黨的路線方針政策、黨的基本理論、國家法律法規(guī)等錯誤言論,對學生確立正確理想信念和政治信仰造成不良影響的;
三是以非法方式表達訴求,故意不完成教育教學任務、擾亂正常教育教學秩序,損害學生利益的;
四是組織、誘導學生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動的;
五是無故曠教或無故拒不接受學校分配的教學、科研及其他工作,影響惡劣的;
六是教學工作敷衍塞責,違反教學紀律,屢教不改,造成嚴重教學事故、實驗事故和社會實踐事故的;
七是在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊,侵占他人成果的;
八是對學生安全工作不負責任,或侮辱、體罰學生,影響惡劣的;
九是以教謀私,以考試分數(shù)等謀財、謀物、謀色,影響惡劣的;
十是在招生、考試、評估考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊的;
以及其他嚴重違反教師職業(yè)道德,影響惡劣的。
A.不斷增強教師的危機感
B.加強師德修養(yǎng)的緊迫感
C.給教師下馬威
D.給教師諸多方面的限制
福建省省委教育工委、省教育廳出臺《關于進一步加強和改進福建省高等學校教師職業(yè)道德建設的意見》,提出有以下情況之一的,在教師資格認定、職務評聘和晉升、表彰獎勵工作中實行師德“一票否決”。
一是因違法違紀行為受到紀律處分的;
二是在教育教學工作中散布違反黨的路線方針政策、黨的基本理論、國家法律法規(guī)等錯誤言論,對學生確立正確理想信念和政治信仰造成不良影響的;
三是以非法方式表達訴求,故意不完成教育教學任務、擾亂正常教育教學秩序,損害學生利益的;
四是組織、誘導學生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動的;
五是無故曠教或無故拒不接受學校分配的教學、科研及其他工作,影響惡劣的;
六是教學工作敷衍塞責,違反教學紀律,屢教不改,造成嚴重教學事故、實驗事故和社會實踐事故的;
七是在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊,侵占他人成果的;
八是對學生安全工作不負責任,或侮辱、體罰學生,影響惡劣的;
九是以教謀私,以考試分數(shù)等謀財、謀物、謀色,影響惡劣的;
十是在招生、考試、評估考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊的;
以及其他嚴重違反教師職業(yè)道德,影響惡劣的。
A.愛國守法,依法執(zhí)教
B.愛崗敬業(yè),恪盡職守
C.關愛學生,教書育人
D.為人師表,淡泊名利
E.嚴謹篤學,終身學習
A.建立正確的導向機制
B.建立人性化的激勵機制
C.建立嚴格的監(jiān)督機制
D.建立科學的評價機制
E.建立有力的獎懲機制
F.建立公平的用人機制
最新試題
既然師德評價有共性標準,就不需要體現(xiàn)教師的個性發(fā)展。()
身正為范,教師應做工匠精神的()。
廉潔從教的人格要求體現(xiàn)在()。
新時代技工院校的教師師德發(fā)展要有新視界,教師要培()、育匠技、聚匠氣,成為事業(yè)發(fā)展的筑夢人。
教師的職業(yè)是富于責任感的事業(yè),教師承擔著為國家、為社會培養(yǎng)建設者和接班人的偉大重任。()
充分發(fā)揮師德榜樣的示范和引領作用,是培養(yǎng)和塑造教師職業(yè)道德的重要途徑。()
教育教學活動不僅是知識的傳遞與接受過程,更是師生心靈碰撞的互動過程。()
教師的崗位奉獻要體現(xiàn)出專業(yè)性。()
用好師德評價結果,樹立師德楷模,加強教師隊伍的整體教育和培養(yǎng)是十分有益的,這也是發(fā)展性師德評價的初衷。()
尊崇、熱愛教師崗位,實現(xiàn)自我發(fā)展,教師就要()。