A.指數(shù)分析法是根據(jù)經濟現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關系，來分析總量指標變化受其影響因素指標（數(shù)量指標和質量指標）變化的影響方向和影響程度的方法
B.換算周轉量指數(shù)=勞動生產率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù)，這套指數(shù)體系中包括3個指數(shù)
C.職工平均人數(shù)為數(shù)量指標，編制它的指數(shù)時，要把質量指標運輸全員勞動生產率固定在基期
D.運輸全員勞動生產率為質量指標，編制它的指數(shù)時，要把數(shù)量指標職工平均人數(shù)固定在基期
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A.報告期企業(yè)成本費用總額
B.報告期人工成本總額
C.人工成本工資含量
D.人工成本含量
A.人工成本總額
B.人事費用率
C.勞動分配率
D.人工成本利潤率
A.技術測定法
B.經驗估工法
C.統(tǒng)計分析法
D.類推比較法
A.單項定額
B.綜合定額
C.人員定額
D.產量定額
A.工時定額
B.產量定額
C.看管定額
D.人員定額
最新試題
架修一臺機車的工時標準屬于（）。
在人口總量一定的條件下，（）直接決定了人力資源的數(shù)量。
關于職工工資的計算總額，下列說法不正確的是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和內部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運用管理學的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
下列各項對勞動力參與率的高低有影響的有（）。
用估工法計算的定額為（）噸。
用產品數(shù)量或工作量表示的勞動定額，稱作（）。
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
鐵路勞動定額工作具有（）等特點。
（）反映勞動效率狀況，是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標。