離休、退休、退職人員保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括（）。

經(jīng)驗(yàn)估工法適合在（）的情況下使用。

企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。

根據(jù)鐵路勞動定額的基本理論，案例中的機(jī)車乘務(wù)員月乘務(wù)公里定額從不同角度看，可能轉(zhuǎn)換為（）。

用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動定額，稱作（）。

關(guān)于職工工資的計(jì)算總額，下列說法不正確的是（）。

計(jì)算分析由于月乘務(wù)定額的提高給該段節(jié)省的機(jī)車乘務(wù)人數(shù)為（）人。

該段改為輪乘機(jī)制給機(jī)務(wù)段帶來（）方面的效益。

在人口總量一定的條件下，（）直接決定了人力資源的數(shù)量。

勞動定額的制定方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法和（）。