單位在勞動(dòng)報(bào)酬和和生活費(fèi)以外實(shí)際用于職工個(gè)人和集體的費(fèi)用稱為（）。

人力資源的核心部分是（）。

勞動(dòng)定額的制定方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法和（）。

心理功能素質(zhì)由（）構(gòu)成。

人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。

下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力參與率的高低有影響的有（）。

下列各項(xiàng)中不屬于保險(xiǎn)福利費(fèi)的是（）。

鐵路勞動(dòng)定額按定額的綜合程度可分為（）。

關(guān)于指數(shù)分析法，下列說法中不正確的是（）。

工時(shí)定額與（）是勞動(dòng)定額的基本形式。