在人口總量一定的條件下，（）直接決定了人力資源的數(shù)量。

單位在勞動(dòng)報(bào)酬和和生活費(fèi)以外實(shí)際用于職工個(gè)人和集體的費(fèi)用稱為（）。

離休、退休、退職人員保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括（）。

下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是（）。

用估工法計(jì)算的定額為（）噸。

企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。

該段改為輪乘機(jī)制給機(jī)務(wù)段帶來(lái)（）方面的效益。

經(jīng)驗(yàn)估工法適合在（）的情況下使用。

在制定勞動(dòng)定額的方法中，（）多用在需用較急，統(tǒng)計(jì)資料不多，但有在該方面經(jīng)驗(yàn)豐富的工人。

工時(shí)定額與（）是勞動(dòng)定額的基本形式。