問答題評價中心有哪些特點？
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1.問答題素質能測評的原因是什么？
2.多項選擇題人才測評報告可分為（）
A.個人報告與整體報告
B.單項報告與綜合報告
C.選拔報告與開發(fā)報告
D.診斷報告
3.多項選擇題心理測驗些要素包括（）
A.行為組樣
B.標準化
C.難度客觀測量
D.信度
E.效度
4.多項選擇題面試具有以下哪些特點？（）
A.對象的單一性
B.信息的復合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
5.多項選擇題人員測評所以來的基本前提（）
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質是可測的
D.工作的差異性
最新試題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題