準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

休假包括（）。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。