A.勞動檢查機構(gòu)
B.勞動督察機構(gòu)
C.勞動監(jiān)察機構(gòu)
D.勞動檢察機構(gòu)
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A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
A.職工代表
B.工會代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動行政部門代表
A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構(gòu)
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。