多項選擇題人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓和開發(fā)以及（）。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關(guān)系
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1.多項選擇題人力資源成本管理的計量主要有三種方法（）
A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
2.多項選擇題下列選項屬于人力資源外包的是（）
A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
3.單項選擇題人力資源管理緊緊圍繞組織的價值鏈展開工作，更加突出人力資源管理對組織的價值貢獻、至關(guān)重要的環(huán)節(jié)組織將予以強化，而對于那些對組織價值貢獻不大的工作則實行外包或以計算機代替甚至取消。屬于下列哪一選項（）
A.系統(tǒng)性
B.價值導向性
C.知識性
D.動態(tài)性
4.單項選擇題主要體現(xiàn)在人力資源戰(zhàn)略與組織總體戰(zhàn)略的匹配的是（）
A.嚴肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權(quán)威性
5.單項選擇題將企業(yè)取得和開發(fā)人力資源的各項實際支出作為人力資源的成本的是（）
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.成本加成法
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題