多項(xiàng)選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（）等。
A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E.團(tuán)隊(duì)組建能力測試
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1.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓(xùn)者個(gè)人受益，組織應(yīng)該將培訓(xùn)對象的重點(diǎn)放在關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）原則。
A.服務(wù)原則
B.實(shí)效原則
C.激勵(lì)原則
D.因材施教原則
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須經(jīng)過（）之后，才可以向人民法院提起訴訟。
A.調(diào)節(jié)
B.仲裁
C.協(xié)商
D.和解
5.單項(xiàng)選擇題休息日安排勞動(dòng)者工資，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支持非勞動(dòng)者工資報(bào)酬（）。
A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬
B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬
C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬
最新試題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題