單項選擇題在以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件四大基本勞動要素評價和計量為基礎(chǔ)的工資制度是()

A.崗位技能工資制
B.崗位薪點工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.技術(shù)等級工資制


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1.單項選擇題下列不屬于根據(jù)獎金的周期劃分的獎金類型是()

A.月度獎
B.季度獎
C.一次性獎金
D.年度獎

3.單項選擇題工作標準不以金額表示,而是以薪點數(shù)表示的工資制稱為()

A.崗位技能工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.談判工資制
D.崗位薪點工資制

4.單項選擇題崗位新點工資制以()為對象。

A.勞動崗位
B.勞動者
C.勞動關(guān)系
D.企業(yè)預算

5.單項選擇題實現(xiàn)企業(yè)民主管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑是()

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價

最新試題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題