A.觀察法
B.工作實(shí)踐法
C.寫(xiě)實(shí)法
D.典型案例法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織環(huán)境
B.員工類(lèi)型與行為
C.管理者
D.人力資源實(shí)踐
A.新市場(chǎng)
B.新產(chǎn)品
C.新觀念
D.新資源
A.獨(dú)立性與自主性
B.工作過(guò)程可直接監(jiān)控
C.領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化
D.能力與貢獻(xiàn)差異大
A.福利人事和科學(xué)管理階段
B.事務(wù)性管理階段
C.分析服務(wù)管理階段
D.戰(zhàn)略性管理階段
A.大量生產(chǎn)
B.多元生產(chǎn)
C.個(gè)性化
D.多品種
最新試題
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有()。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式,主要包括()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。