多項選擇題以下內(nèi)容哪些是屬于工作描述的（）
A.工作名稱
B.工作時間
C.工作場所
D.工作關(guān)系
E.職責
F.工作結(jié)果
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1.單項選擇題對工作信息的收集方法的描述中，以下說法正確的（）
A.工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進行實踐，而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨使用，而是和其他方法一起使用
C.最常見的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法，使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結(jié)果的干擾性大
2.單項選擇題通過（）進行工作分析，可以了解到廣泛的信息，并且信息比較客觀和準確，但不適用于工作循環(huán)周期長的工作。
A.工作實踐法
B.典型案例法
C.寫實法
D.觀察法
3.單項選擇題（）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進行信息收集，對需要進行大量訓(xùn)練或有危害的工作則不適用。
A.觀察法
B.工作實踐法
C.寫實法
D.典型案例法
4.單項選擇題以下選項中，哪項不屬于戰(zhàn)略人力資源框架（）
A.組織環(huán)境
B.員工類型與行為
C.管理者
D.人力資源實踐
5.單項選擇題經(jīng)濟全球化不包括對以下哪方面的影響（）
A.新市場
B.新產(chǎn)品
C.新觀念
D.新資源
最新試題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題