單項(xiàng)選擇題通過（）進(jìn)行工作分析，可以了解到廣泛的信息，并且信息比較客觀和準(zhǔn)確，但不適用于工作循環(huán)周期長(zhǎng)的工作。
A.工作實(shí)踐法
B.典型案例法
C.寫實(shí)法
D.觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題（）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進(jìn)行信息收集，對(duì)需要進(jìn)行大量訓(xùn)練或有危害的工作則不適用。
A.觀察法
B.工作實(shí)踐法
C.寫實(shí)法
D.典型案例法
2.單項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不屬于戰(zhàn)略人力資源框架（）
A.組織環(huán)境
B.員工類型與行為
C.管理者
D.人力資源實(shí)踐
3.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)全球化不包括對(duì)以下哪方面的影響（）
A.新市場(chǎng)
B.新產(chǎn)品
C.新觀念
D.新資源
4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是知識(shí)型員工的特點(diǎn)（）
A.獨(dú)立性與自主性
B.工作過程可直接監(jiān)控
C.領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化
D.能力與貢獻(xiàn)差異大
5.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理發(fā)展演變的階段（）
A.福利人事和科學(xué)管理階段
B.事務(wù)性管理階段
C.分析服務(wù)管理階段
D.戰(zhàn)略性管理階段
最新試題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題