以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

人員配置的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。