按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人員配置的原則有（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。