按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

人員配置的原則有（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。