彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。