以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

溝通可分為（）。

直接經濟薪酬又可分為（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。