以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。