采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。