技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。