政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問題有（）

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。