A.合規(guī)經(jīng)營類指標(biāo)
B.社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)
C.經(jīng)營效益類指標(biāo)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理類指標(biāo)
E.發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)
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A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級(jí)管理
A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲(chǔ)吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)利潤率
A.越低；越高；越弱
B.越低；越低；越強(qiáng)
C.越高：越低；越強(qiáng)
D.越高；越低；越弱
最新試題
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。
一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
績效評(píng)價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評(píng)指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評(píng)主體的經(jīng)營目標(biāo)和管理思路。
一個(gè)完整的績效評(píng)價(jià)體系由評(píng)價(jià)目標(biāo)、對(duì)象、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告幾個(gè)基本要素構(gòu)成。
監(jiān)管部門對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。
績效考評(píng)是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)對(duì)象在特定期間內(nèi)的（）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果改進(jìn)經(jīng)營管理的過程。
《薪酬指引》規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。
銀行績效考評(píng)即銀行經(jīng)營業(yè)績的考核與評(píng)價(jià)。