A.薪酬標準與崗位價值評估結果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧
C.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)
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B.社會責任類指標
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E.發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標
A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營成果
C.投資收益
D.風險狀況
E.內(nèi)控管理
A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領
C.戰(zhàn)略導向
D.綜合平衡
E.分級管理
最新試題
商業(yè)銀行利息收入受多種因素制約。下列因素不會影響商業(yè)銀行利息收入的是()。
《關于加強商業(yè)銀行存款偏離度管理有關事項的通知》明確規(guī)定,商業(yè)銀行不得采取下列()手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
盈利性與流動性、安全性之間通常呈反方向變動關系。
目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構,董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。
績效考評體系的綜合考評結果可以反映被考評對象的整體經(jīng)營情況,因此通常被應用于()等方面。
商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務和貢獻而給予的報酬及相關支出包括()。
《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
《薪酬指引》規(guī)定,商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的()。
銀行績效考評指標一般包括()。
商業(yè)銀行薪酬機制一般應堅持的原則有()。