A.無需經任何部門許可
B.應當向乙省環(huán)保部門報告并經丙省環(huán)保部門許可
C.應向丙省環(huán)保部門報告并經甲省環(huán)保部門許可
D.應向甲省環(huán)保部門報告并經乙省環(huán)保部門許可
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A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
B.用人單位名稱發(fā)生變更
C.用人單位法定代表人變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產
A.1
B.2
C.3
D.6
A.施工總承包企業(yè)可以通過自有勞務人員或勞務分包,勞務派遣等方式完成勞務作業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)不能通過勞務派遣方式完成勞務作業(yè)
C.施工勞務企業(yè)應組織自有勞務人員完成勞務作業(yè)
D.推行勞務人員實名制管理
E.施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資負總責
A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的,試用期不得超過1年
D.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為合同期限
E.勞動合同期限不滿3個月,合同中不得約定試用期
A.甲公司直接雇用農民工,不簽訂勞動合同
B.乙企業(yè)只簽勞動合同不辦理社保
C.丙企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議,不與派遣勞動者訂立勞動合同
D.丁企業(yè)只與“包工頭”簽訂勞動合同
E.戊企業(yè)向勞務分包公司分包作業(yè)任務,不簽訂勞動合同
A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
B.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
C.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同
D.固定期限勞動合同的效力有明確的起始和終止時間
E.無固定期限勞動合同沒有終止時間
A.6年
B.10年
C.12年
D.15年
A.女職工在孕期、產假、哺乳期內的
B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查的
D.在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年的
E.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
A.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同而終止固定期限勞動合同的
B.因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
C.用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動合同的
E.因勞動者同時與他人建立勞動關系嚴重影響本職工作而終止勞動合同的
A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B.某單位發(fā)現王某在試用期間不符合錄用條件
C.史某在工作期間嚴重失職,給單位造成重大損失
D.職工姚某無法勝任本崗位工作,經過培訓仍然無法勝任工作的
最新試題
下列關于勞動合同試用期的說法中,正確的有()。
下列關于未成年工特殊保護的說法中,正確的是()。
按照我國實行的最低工資保障制度,用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資,不得低于當地最低工資標準。這里所說的勞動者工資包括()。
關于施工勞務的說法,正確的是()
用人單位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事責任。
下列關于用工方式和用工管理的說法中,正確的有()
某建筑工程公司進行經濟性裁員,依據《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有()。
下列情況中,不影響勞動合同履行的有()。
有下列情形之一的,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有()。
依據《勞務派遣暫行規(guī)定》,勞務派遣協議應當載明的內容有()