A.女職工在孕期、產假、哺乳期內的
B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查的
D.在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年的
E.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
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A.甲公司直接雇用農民工,不簽訂勞動合同
B.乙企業(yè)只簽勞動合同不辦理社保
C.丙企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議,不與派遣勞動者訂立勞動合同
D.丁企業(yè)只與“包工頭”簽訂勞動合同
E.戊企業(yè)向勞務分包公司分包作業(yè)任務,不簽訂勞動合同
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可變更勞動合同的內容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行
C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同,應采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同,變更后勞動合同有效
A.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同而終止固定期限勞動合同的
B.因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
C.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動合同的
E.因勞動者同時與他人建立勞動關系嚴重影響本職工作而終止勞動合同的
A.經營勞務派遣業(yè)務應依法申請行政許可,辦理公司登記
B.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
C.勞務派遣用工方式的特征是勞動者的聘用與使用分離
D.用工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
E.除崗前培訓費以外,勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者失蹤的
C.用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的
E.勞動者因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘、勞動合同期滿的
最新試題
下列關于勞務派遣的有關說法中,正確的有()。
除了在勞動關系存續(xù)期間因勞動報酬發(fā)生的爭議外,勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
用人單位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事責任。
下列選項中,不屬于隨時解除勞動合同情形的是()。
甲公司經濟裁員6個月內重新招用人員,應當()。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經理解除了勞動合同,甲建筑公司向王經理支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()支付。
根據《勞動合同法》,有下列情形,用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有()。
按照我國實行的最低工資保障制度,用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這里所說的勞動者工資包括()。
下列情形中,用人單位可與勞動者終止勞動合同的有()。
下列關于節(jié)假日加班工資的說法,正確的是()。