A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的
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A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.服從原則
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動(dòng)紀(jì)律
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責(zé)任
A.10
B.15
C.20
D.30
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開(kāi)庭3日前
D.在開(kāi)庭5日前
最新試題
用人單位自用工之日起滿(mǎn)2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。
集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個(gè)月。
下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是（）。
勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。