多項選擇題影響招聘的內部因素包括()
A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
B.組織的人力資源政策
C.組織空缺職位的性質
D.招聘者的素質
E.招聘預算
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人力資源管理的內容包括()
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
2.多項選擇題績效考核指標的確定原則有()
A.績效考核指標與工作績效一致原則
B.績效考核指標的可觀察原則
C.績效考核指標的結構性原則
D.績效考核指標的獨立性原則
3.單項選擇題“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”這類問題屬于()。
A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經驗性問題
4.單項選擇題“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是()。
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵強化原則
5.單項選擇題有目的活動,是人類勞動與其他動物本能活動的根本的區(qū)別。勞動的目的性,說明人力資源具有()。
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
最新試題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有?()
題型:多項選擇題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
題型:判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型:判斷題