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判斷題在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于德國，是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種培訓(xùn)方法。

1.判斷題培訓(xùn)的最終目的是改進(jìn)工作績效，減少或消除現(xiàn)實(shí)績效與期望績效之間的差距。

2.判斷題有效的培訓(xùn)方法是保證培訓(xùn)效果的重要手段。

3.判斷題在培訓(xùn)中，角色扮演法適用于新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是幫助他們盡快適應(yīng)新崗位和新環(huán)境。

4.判斷題人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)外部招聘的主要途徑包括（）

A.校園招聘
B.內(nèi)部人才庫選拔
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.獵頭組織
E.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)