單項(xiàng)選擇題在人本管理的環(huán)境中,通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型()
A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
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1.單項(xiàng)選擇題通過示范,教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn),這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作?()
A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
C.績效考核
D.職業(yè)管理
2.單項(xiàng)選擇題通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄,達(dá)到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法?()
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實(shí)分析法
D.問卷調(diào)查分析法
3.單項(xiàng)選擇題人們常傳誦的“蕭何月下追韓信”的故事,說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性?()
A.招聘和選拔
B.員工培訓(xùn)
C.績效考核
D.薪酬管理
4.單項(xiàng)選擇題1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式?()
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
5.單項(xiàng)選擇題工作評價是指通過確定崗位的()來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法
A.勞動差別
B.勞動價值
C.勞動條件
D.勞動責(zé)任
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型:判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
題型:單項(xiàng)選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型:判斷題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
題型:單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題