問(wèn)答題人力資源規(guī)劃系統(tǒng)包括哪些主要內(nèi)容？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源投資決策分析的程序。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源投資決策分析的一般依據(jù)。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織對(duì)人力資源投資收益分析的一般程序。
4.問(wèn)答題人力資源投資的范圍是什么？
5.問(wèn)答題人力資源成本核算程序是什么？
最新試題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：?jiǎn)柎痤}
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
工會(huì)的主要職能包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題