處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

培訓對組織的作用不包括？（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

績效評價方法不包括？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。