單項選擇題人力資源管理工作科學化的基礎是（）。
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設計
D.人員規(guī)劃
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1.單項選擇題員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）
A.保障成本
B.開發(fā)戚本
C.使用成本
D.離職成本
2.單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？（）
A.人員檔案資料
B.人力資源預測
C.行動計劃
D.控制與評價
3.單項選擇題制定利益相關者 （包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等 ）、財務增長標準、市場增 長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
4.單項選擇題一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為（）。
A.人力資源
B.人口資源
C.人才資源
D.勞動力資源
5.單項選擇題服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的 定額形式？（）
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務定額
D.看管定額
最新試題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題