A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
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A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
D.利益定員法
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會人觀
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.通過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
最新試題
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
工會的主要職能包括？（）
以下哪項是工作分析的目的（）。