A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
你可能感興趣的試題
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會人觀
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.通過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時處理
A.宣泄
B.適當設(shè)置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
A.勞動者
B.政府
C.用人單位
D.勞動力市場
E. 中介機構(gòu)
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。