多項選擇題勞動爭議處理遵循（）原則。 

A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時處理


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1.多項選擇題可用以解決員工心理健康問題的措施有（）。 

A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢

2.多項選擇題勞動關(guān)系的主體是（）

A.勞動者
B.政府
C.用人單位
D.勞動力市場
E. 中介機(jī)構(gòu)

3.多項選擇題解決勞動糾紛，應(yīng)注意公正原則，這指的是（）。

A. 勞動爭議雙方都不應(yīng)指責(zé)對方
B. 雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)
C. 雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人

4.單項選擇題勞動者解除勞動合同的法律程序是（）。 

A.提前15日以書面形式通知用人單位
B.提前15日以任何形式通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以任何形式通知用人單位

5.單項選擇題《勞動法》第 54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合（）的勞動條件。 

A.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)推
B.企業(yè)上級主管部門制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動合同雙方約定的勞動保護(hù)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)