單項選擇題管理人員定員的方法是()。
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
D.利益定員法
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1.單項選擇題讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 ()。
A.聯想技術
B.構成技術
C.表現技術
D.個案分析技術
2.單項選擇題人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于()。
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質觀
D.社會人觀
3.多項選擇題解決勞動爭議的途徑和方法有()。
A.雙方應協商解決
B.通過職業(yè)介紹所協調
C.通過勞動爭議調解委員會調解
D.通過勞動爭議仲裁機構仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
4.多項選擇題勞動爭議處理遵循()原則。
A.少數服從多數
B.平等協商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調解及時處理
5.多項選擇題可用以解決員工心理健康問題的措施有()。
A.宣泄
B.適當設置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
最新試題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
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現代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
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勞動關系基本內容包括?()
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國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
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處理勞動關系的原則包括?()
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信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
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組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
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報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
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《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
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培訓對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題