單項選擇題在培訓中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進行討論的培 訓方式,是()。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
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1.單項選擇題管理人員定員的方法是()。
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
D.利益定員法
2.單項選擇題讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 ()。
A.聯(lián)想技術
B.構成技術
C.表現(xiàn)技術
D.個案分析技術
3.單項選擇題人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于()。
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質觀
D.社會人觀
4.多項選擇題解決勞動爭議的途徑和方法有()。
A.雙方應協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調
C.通過勞動爭議調解委員會調解
D.通過勞動爭議仲裁機構仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
5.多項選擇題勞動爭議處理遵循()原則。
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調解及時處理
最新試題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
題型:單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題
勞動關系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求,確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型:判斷題