單項選擇題制定利益相關(guān)者 （包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等 ）、財務(wù)增長標準、市場增 長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
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1.單項選擇題一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（）。
A.人力資源
B.人口資源
C.人才資源
D.勞動力資源
2.單項選擇題服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的 定額形式？（）
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
3.單項選擇題在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培 訓(xùn)方式，是（）。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
4.單項選擇題管理人員定員的方法是（）。
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
D.利益定員法
5.單項選擇題讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 （）。
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
最新試題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題