馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

工會的主要職能包括？（）