你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

勞動關系基本內容包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

現代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

培訓管理的目的包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。