A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險
E.依靠兒女養(yǎng)老
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A.薪酬目標設(shè)定
B.薪酬政策選擇
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D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.薪酬的發(fā)放
A.文化程度
B.技術(shù)等級水平
C.身體條件
D.社會關(guān)系背景
E.畢業(yè)學校
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)的經(jīng)營目標
C.戰(zhàn)略決策的層次
D.企業(yè)戰(zhàn)略類型
E.企業(yè)文化
A.管理層次
B.機構(gòu)設(shè)置與分工
C.工作效率
D.同類崗位數(shù)
E.出勤率
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助和社區(qū)服務(wù)
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國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
以下哪項是工作分析的目的（）。
培訓管理的目的包括？（）
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。